Параметр модели | Имплицитный параметр | Параметр модели | Экспертная оценка | Модельная оценка |
---|---|---|---|---|
F1.1 % премируемых работников | I2.1 % текучести кадров | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Слабо | Очень сильно |
F1.1 % премируемых работников | C3.1 индекс удовлетворенности | C 2.1 улучшение социально-псих | Сильно | Очень сильно |
F1.1 % премируемых работников | L4.1% разработки новых програм | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Средне | Сильно |
F1.1 % премируемых работников | I2.1 % текучести кадров | I4.1 % информатизациипроизводс | Средне | Сильно |
F1.1 % премируемых работников | I2.1 % текучести кадров | L1.1 % сертифицированных сотру | Слабо | Сильно |
F1.1 % премируемых работников | F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | Средне | Очень сильно |
F1.1 % премируемых работников | C3.1 индекс удовлетворенности | L3.1% работников, работающих с | Средне | Очень сильно |
F1.1 % премируемых работников | F3.1 % выработки на 1 работник | L4.1% разработки новых програм | Сильно | Сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | I2.1 % текучести кадров | F3.1 % выработки на 1 работник | Средне | Очень сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | I2.1 % текучести кадров | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Сильно | Очень сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | C 2.1 улучшение социально-псих | Средне | Очень сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | C3.1 индекс удовлетворенности | Сильно | Очень сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | F1.1 % премируемых работников | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Сильно | Сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Слабо | Сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | Средне | Сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | L1.1 % сертифицированных сотру | Сильно | Сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | L3.1% работников, работающих с | Средне | Сильно |
F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | L4.1% разработки новых програм | Средне | Сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | F2.1 % экономии бюджета расход | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Слабо | Сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | F1.1 % премируемых работников | C 2.1 улучшение социально-псих | Средне | Сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | F1.1 % премируемых работников | C3.1 индекс удовлетворенности | Средне | Очень сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | F1.1 % премируемых работников | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Сильно | Очень сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | F1.1 % премируемых работников | I2.1 % текучести кадров | Средне | Очень сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | L4.1% разработки новых програм | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Слабо | Сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | Средне | Сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | L4.1% разработки новых програм | L1.1 % сертифицированных сотру | Сильно | Сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | Слабо | Очень сильно |
F3.1 % выработки на 1 работник | I1.1 % соблюдения трудовой ди | L3.1% работников, работающих с | Сильно | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | F2.1 % экономии бюджета расход | F1.1 % премируемых работников | Средне | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | I3.1 время на закрытие 1 вакан | F2.1 % экономии бюджета расход | Сильно | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | I3.1 время на закрытие 1 вакан | F3.1 % выработки на 1 работник | Слабо | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | F1.1 % премируемых работников | C 2.1 улучшение социально-псих | Очень слабо | Средне |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | L3.1% работников, работающих с | C3.1 индекс удовлетворенности | Средне | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | F2.1 % экономии бюджета расход | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Средне | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | L3.1% работников, работающих с | I2.1 % текучести кадров | Слабо | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | Очень слабо | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | Средне | Сильно |
C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | L1.1 % сертифицированных сотру | L4.1% разработки новых програм | Средне | Сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | F1.1 % премируемых работников | F2.1 % экономии бюджета расход | Средне | Очень сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | F1.1 % премируемых работников | F3.1 % выработки на 1 работник | Сильно | Очень сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | I2.1 % текучести кадров | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Слабо | Очень сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | C3.1 индекс удовлетворенности | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Сильно | Очень сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | C3.1 индекс удовлетворенности | I2.1 % текучести кадров | Очень сильно | Очень сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | L2.1% расходов на социальные п | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Слабо | Сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | I2.1 % текучести кадров | I4.1 % информатизациипроизводс | Слабо | Сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | L2.1% расходов на социальные п | L1.1 % сертифицированных сотру | Слабо | Сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | C3.1 индекс удовлетворенности | L3.1% работников, работающих с | Сильно | Очень сильно |
C 2.1 улучшение социально-псих | L2.1% расходов на социальные п | L4.1% разработки новых програм | Средне | Сильно |
C3.1 индекс удовлетворенности | C 2.1 улучшение социально-псих | F1.1 % премируемых работников | Сильно | Очень сильно |
C3.1 индекс удовлетворенности | F3.1 % выработки на 1 работник | F2.1 % экономии бюджета расход | Средне | Очень сильно |
C3.1 индекс удовлетворенности | I2.1 % текучести кадров | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Очень слабо | Очень сильно |
C3.1 индекс удовлетворенности | F1.1 % премируемых работников | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Очень слабо | Средне |
C3.1 индекс удовлетворенности | I2.1 % текучести кадров | I4.1 % информатизациипроизводс | Слабо | Сильно |
C3.1 индекс удовлетворенности | I2.1 % текучести кадров | L1.1 % сертифицированных сотру | Средне | Сильно |
C3.1 индекс удовлетворенности | C 2.1 улучшение социально-псих | L2.1% расходов на социальные п | Средне | Сильно |
C3.1 индекс удовлетворенности | F3.1 % выработки на 1 работник | L4.1% разработки новых програм | Средне | Сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | F3.1 % выработки на 1 работник | F1.1 % премируемых работников | Средне | Очень сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | C3.1 индекс удовлетворенности | F3.1 % выработки на 1 работник | Очень сильно | Очень сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | F2.1 % экономии бюджета расход | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Средне | Сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | C3.1 индекс удовлетворенности | C 2.1 улучшение социально-псих | Очень слабо | Очень сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | C3.1 индекс удовлетворенности | I2.1 % текучести кадров | Сильно | Очень сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | F1.1 % премируемых работников | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Очень слабо | Средне |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | I2.1 % текучести кадров | I4.1 % информатизациипроизводс | Средне | Сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | F2.1 % экономии бюджета расход | L1.1 % сертифицированных сотру | Очень слабо | Сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | Средне | Очень сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | C3.1 индекс удовлетворенности | L3.1% работников, работающих с | Сильно | Очень сильно |
I1.1 % соблюдения трудовой ди | F3.1 % выработки на 1 работник | L4.1% разработки новых програм | Средне | Сильно |
I2.1 % текучести кадров | F3.1 % выработки на 1 работник | F1.1 % премируемых работников | Слабо | Очень сильно |
I2.1 % текучести кадров | L2.1% расходов на социальные п | C 2.1 улучшение социально-псих | Средне | Сильно |
I2.1 % текучести кадров | F2.1 % экономии бюджета расход | C3.1 индекс удовлетворенности | Слабо | Сильно |
I2.1 % текучести кадров | L2.1% расходов на социальные п | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Средне | Сильно |
I2.1 % текучести кадров | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Средне | Очень сильно |
I2.1 % текучести кадров | L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | Сильно | Сильно |
I2.1 % текучести кадров | L4.1% разработки новых програм | L1.1 % сертифицированных сотру | Сильно | Сильно |
I2.1 % текучести кадров | F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | Сильно | Очень сильно |
I2.1 % текучести кадров | L2.1% расходов на социальные п | L3.1% работников, работающих с | Сильно | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | F2.1 % экономии бюджета расход | F1.1 % премируемых работников | Очень слабо | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | F2.1 % экономии бюджета расход | C 2.1 улучшение социально-псих | Очень слабо | Средне |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | F2.1 % экономии бюджета расход | C3.1 индекс удовлетворенности | Слабо | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | F2.1 % экономии бюджета расход | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Очень слабо | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | F2.1 % экономии бюджета расход | I2.1 % текучести кадров | Сильно | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | I2.1 % текучести кадров | I4.1 % информатизациипроизводс | Слабо | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | I2.1 % текучести кадров | L1.1 % сертифицированных сотру | Средне | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | Средне | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | L3.1% работников, работающих с | Слабо | Сильно |
I3.1 время на закрытие 1 вакан | F3.1 % выработки на 1 работник | L4.1% разработки новых програм | Средне | Сильно |
I4.1 % информатизациипроизводс | F3.1 % выработки на 1 работник | F1.1 % премируемых работников | Средне | Очень сильно |
I4.1 % информатизациипроизводс | F3.1 % выработки на 1 работник | F2.1 % экономии бюджета расход | Сильно | Очень сильно |
I4.1 % информатизациипроизводс | F1.1 % премируемых работников | C 2.1 улучшение социально-псих | Слабо | Средне |
I4.1 % информатизациипроизводс | L3.1% работников, работающих с | C3.1 индекс удовлетворенности | Средне | Сильно |
I4.1 % информатизациипроизводс | L3.1% работников, работающих с | I2.1 % текучести кадров | Средне | Сильно |
I4.1 % информатизациипроизводс | L4.1% разработки новых програм | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Слабо | Сильно |
I4.1 % информатизациипроизводс | L1.1 % сертифицированных сотру | L2.1% расходов на социальные п | Слабо | Сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | F3.1 % выработки на 1 работник | F1.1 % премируемых работников | Сильно | Очень сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | F3.1 % выработки на 1 работник | F2.1 % экономии бюджета расход | Средне | Очень сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Средне | Сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | L2.1% расходов на социальные п | C 2.1 улучшение социально-псих | Слабо | Сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | F1.1 % премируемых работников | C3.1 индекс удовлетворенности | Слабо | Сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | F1.1 % премируемых работников | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Средне | Сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | F1.1 % премируемых работников | I2.1 % текучести кадров | Сильно | Сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | L2.1% расходов на социальные п | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Сильно | Сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | L3.1% работников, работающих с | Средне | Сильно |
L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | L4.1% разработки новых програм | Сильно | Сильно |
L2.1% расходов на социальные п | C 2.1 улучшение социально-псих | F1.1 % премируемых работников | Средне | Очень сильно |
L2.1% расходов на социальные п | L4.1% разработки новых програм | F2.1 % экономии бюджета расход | Сильно | Сильно |
L2.1% расходов на социальные п | C3.1 индекс удовлетворенности | F3.1 % выработки на 1 работник | Средне | Очень сильно |
L2.1% расходов на социальные п | I2.1 % текучести кадров | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Средне | Сильно |
L2.1% расходов на социальные п | C 2.1 улучшение социально-псих | C3.1 индекс удовлетворенности | Очень сильно | Очень сильно |
L2.1% расходов на социальные п | C3.1 индекс удовлетворенности | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Сильно | Очень сильно |
L2.1% расходов на социальные п | C 2.1 улучшение социально-псих | I2.1 % текучести кадров | Сильно | Очень сильно |
L2.1% расходов на социальные п | L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | Слабо | Сильно |
L2.1% расходов на социальные п | L4.1% разработки новых програм | L1.1 % сертифицированных сотру | Сильно | Сильно |
L2.1% расходов на социальные п | C3.1 индекс удовлетворенности | L3.1% работников, работающих с | Сильно | Очень сильно |
L3.1% работников, работающих с | C3.1 индекс удовлетворенности | F1.1 % премируемых работников | Средне | Сильно |
L3.1% работников, работающих с | I2.1 % текучести кадров | F2.1 % экономии бюджета расход | Слабо | Сильно |
L3.1% работников, работающих с | C3.1 индекс удовлетворенности | F3.1 % выработки на 1 работник | Средне | Очень сильно |
L3.1% работников, работающих с | I2.1 % текучести кадров | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Сильно | Сильно |
L3.1% работников, работающих с | C3.1 индекс удовлетворенности | C 2.1 улучшение социально-псих | Средне | Очень сильно |
L3.1% работников, работающих с | C3.1 индекс удовлетворенности | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Средне | Очень сильно |
L3.1% работников, работающих с | C3.1 индекс удовлетворенности | I2.1 % текучести кадров | Сильно | Очень сильно |
L3.1% работников, работающих с | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | I3.1 время на закрытие 1 вакан | Слабо | Сильно |
L3.1% работников, работающих с | I2.1 % текучести кадров | I4.1 % информатизациипроизводс | Средне | Сильно |
L3.1% работников, работающих с | I2.1 % текучести кадров | L1.1 % сертифицированных сотру | Слабо | Сильно |
L3.1% работников, работающих с | I2.1 % текучести кадров | L2.1% расходов на социальные п | Средне | Сильно |
L3.1% работников, работающих с | I2.1 % текучести кадров | L4.1% разработки новых програм | Средне | Сильно |
L4.1% разработки новых програм | L1.1 % сертифицированных сотру | F1.1 % премируемых работников | Средне | Сильно |
L4.1% разработки новых програм | L1.1 % сертифицированных сотру | F3.1 % выработки на 1 работник | Сильно | Очень сильно |
L4.1% разработки новых програм | F2.1 % экономии бюджета расход | C1.1 % кандидатов на 1 ваканси | Средне | Сильно |
L4.1% разработки новых програм | F2.1 % экономии бюджета расход | C3.1 индекс удовлетворенности | Средне | Сильно |
L4.1% разработки новых програм | F2.1 % экономии бюджета расход | I1.1 % соблюдения трудовой ди | Средне | Сильно |
L4.1% разработки новых програм | F2.1 % экономии бюджета расход | I2.1 % текучести кадров | Слабо | Сильно |
L4.1% разработки новых програм | L1.1 % сертифицированных сотру | I4.1 % информатизациипроизводс | Средне | Сильно |
L4.1% разработки новых програм | F2.1 % экономии бюджета расход | L2.1% расходов на социальные п | Средне | Сильно |
L4.1% разработки новых програм | F3.1 % выработки на 1 работник | L3.1% работников, работающих с | Средне | Сильно |