Параметр модели | Имплицитный параметр | Параметр модели | Экспертная оценка | Модельная оценка |
---|---|---|---|---|
Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Коэффициент удовлетворенности | Высокая привлекательность вака | Слабо | Средне |
Доход на каждого сотрудника | Высокая привлекательность вака | Индекс принятых кандидатами пр | Слабо | Слабо |
Доход на каждого сотрудника | Повысить компетенцию рекрута | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Количество прошедших обучение | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Повысить компетенцию рекрута | Процент закрытия вакансий внут | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Средняя продолжительность откр | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Коэффициент ошибок найма | Сильно | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Коэффициент удовлетворенности | Средне | Сильно |
Средний расход на найм одного | Доход на каждого сотрудника | Высокая привлекательность вака | Очень слабо | Слабо |
Средний расход на найм одного | Доход на каждого сотрудника | Индекс принятых кандидатами пр | Слабо | Слабо |
Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | Увеличить количество методов п | Количество прошедших обучение | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Процент закрытия вакансий внут | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Средняя продолжительность откр | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент ошибок найма | Слабо | Очень сильно |
Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент удовлетворенности | Слабо | Очень сильно |
Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Увеличить количество методов п | Сильно | Очень сильно |
Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Доход на каждого сотрудника | Слабо | Очень сильно |
Высокая привлекательность вака | Количество прошедших обучение | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
Высокая привлекательность вака | Доход на каждого сотрудника | Процент закрытия вакансий внут | Слабо | Слабо |
Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Средняя продолжительность откр | Средне | Сильно |
Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Коэффициент ошибок найма | Слабо | Сильно |
Высокая привлекательность вака | Количество прошедших обучение | Коэффициент удовлетворенности | Слабо | Очень сильно |
Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Повысить компетенцию рекрута | Слабо | Очень сильно |
Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Увеличить количество методов п | Слабо | Сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Время, необходимое для заполне | Доход на каждого сотрудника | Слабо | Сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Время, необходимое для заполне | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Сильно | Очень сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Высокая привлекательность вака | Количество прошедших обучение | Очень слабо | Очень сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Повысить компетенцию рекрута | Процент закрытия вакансий внут | Слабо | Сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Повысить компетенцию рекрута | Средняя продолжительность откр | Средне | Сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент ошибок найма | Очень слабо | Сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент удовлетворенности | Очень слабо | Сильно |
Индекс принятых кандидатами пр | Повысить компетенцию рекрута | Увеличить количество методов п | Слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Увеличить количество методов п | Средний расход на найм одного | Сильно | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Средняя продолжительность откр | Высокая привлекательность вака | Слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Доход на каждого сотрудника | Индекс принятых кандидатами пр | Очень слабо | Слабо |
Время, необходимое для заполне | Увеличить количество методов п | Количество прошедших обучение | Слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Повысить компетенцию рекрута | Процент закрытия вакансий внут | Слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Увеличить количество методов п | Средняя продолжительность откр | Сильно | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент ошибок найма | Сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для заполне | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент удовлетворенности | Сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для заполне | Повысить компетенцию рекрута | Увеличить количество методов п | Сильно | Очень сильно |
Количество прошедших обучение | Средний расход на найм одного | Доход на каждого сотрудника | Сильно | Сильно |
Количество прошедших обучение | Высокая привлекательность вака | Индекс принятых кандидатами пр | Очень слабо | Очень сильно |
Количество прошедших обучение | Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Слабо | Очень сильно |
Количество прошедших обучение | Повысить компетенцию рекрута | Процент закрытия вакансий внут | Очень слабо | Сильно |
Количество прошедших обучение | Увеличить количество методов п | Средняя продолжительность откр | Очень слабо | Сильно |
Количество прошедших обучение | Увеличить количество методов п | Коэффициент ошибок найма | Слабо | Сильно |
Количество прошедших обучение | Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Сильно | Сильно |
Процент закрытия вакансий внут | Высокая привлекательность вака | Индекс принятых кандидатами пр | Очень слабо | Сильно |
Процент закрытия вакансий внут | Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
Процент закрытия вакансий внут | Высокая привлекательность вака | Количество прошедших обучение | Слабо | Сильно |
Процент закрытия вакансий внут | Повысить компетенцию рекрута | Средняя продолжительность откр | Очень слабо | Сильно |
Процент закрытия вакансий внут | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент ошибок найма | Слабо | Сильно |
Процент закрытия вакансий внут | Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Сильно | Сильно |
Процент закрытия вакансий внут | Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Слабо | Сильно |
Средняя продолжительность откр | Высокая привлекательность вака | Индекс принятых кандидатами пр | Очень слабо | Сильно |
Средняя продолжительность откр | Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
Средняя продолжительность откр | Высокая привлекательность вака | Количество прошедших обучение | Слабо | Сильно |
Средняя продолжительность откр | Повысить компетенцию рекрута | Процент закрытия вакансий внут | Слабо | Сильно |
Средняя продолжительность откр | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент ошибок найма | Слабо | Сильно |
Средняя продолжительность откр | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент удовлетворенности | Сильно | Сильно |
Средняя продолжительность откр | Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Слабо | Сильно |
Коэффициент ошибок найма | Коэффициент удовлетворенности | Высокая привлекательность вака | Очень слабо | Сильно |
Коэффициент ошибок найма | Доход на каждого сотрудника | Индекс принятых кандидатами пр | Слабо | Слабо |
Коэффициент ошибок найма | Повысить компетенцию рекрута | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
Коэффициент ошибок найма | Увеличить количество методов п | Количество прошедших обучение | Средне | Сильно |
Коэффициент ошибок найма | Повысить компетенцию рекрута | Процент закрытия вакансий внут | Средне | Сильно |
Коэффициент ошибок найма | Повысить компетенцию рекрута | Средняя продолжительность откр | Средне | Сильно |
Коэффициент ошибок найма | Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент удовлетворенности | Сильно | Сильно |
Коэффициент ошибок найма | Доход на каждого сотрудника | Повысить компетенцию рекрута | Сильно | Сильно |
Коэффициент ошибок найма | Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Сильно | Сильно |
Коэффициент удовлетворенности | Увеличить количество методов п | Средний расход на найм одного | Слабо | Слабо |
Коэффициент удовлетворенности | Высокая привлекательность вака | Индекс принятых кандидатами пр | Слабо | Сильно |
Коэффициент удовлетворенности | Высокая привлекательность вака | Время, необходимое для заполне | Очень слабо | Сильно |
Коэффициент удовлетворенности | Высокая привлекательность вака | Количество прошедших обучение | Очень слабо | Сильно |
Коэффициент удовлетворенности | Увеличить количество методов п | Процент закрытия вакансий внут | Очень слабо | Слабо |
Коэффициент удовлетворенности | Высокая привлекательность вака | Средняя продолжительность откр | Очень слабо | Средне |
Коэффициент удовлетворенности | Доход на каждого сотрудника | Коэффициент ошибок найма | Очень слабо | Сильно |
Коэффициент удовлетворенности | Доход на каждого сотрудника | Повысить компетенцию рекрута | Слабо | Сильно |
Коэффициент удовлетворенности | Доход на каждого сотрудника | Увеличить количество методов п | Слабо | Сильно |
Повысить компетенцию рекрута | Процент закрытия вакансий внут | Доход на каждого сотрудника | Средне | Сильно |
Повысить компетенцию рекрута | Увеличить количество методов п | Средний расход на найм одного | Средне | Сильно |
Повысить компетенцию рекрута | Коэффициент удовлетворенности | Высокая привлекательность вака | Слабо | Сильно |
Повысить компетенцию рекрута | Доход на каждого сотрудника | Индекс принятых кандидатами пр | Слабо | Слабо |
Повысить компетенцию рекрута | Увеличить количество методов п | Количество прошедших обучение | Средне | Сильно |
Повысить компетенцию рекрута | Увеличить количество методов п | Средняя продолжительность откр | Сильно | Сильно |
Увеличить количество методов п | Средний расход на найм одного | Доход на каждого сотрудника | Слабо | Сильно |
Увеличить количество методов п | Количество прошедших обучение | Средний расход на найм одного | Сильно | Сильно |
Увеличить количество методов п | Количество прошедших обучение | Высокая привлекательность вака | Слабо | Сильно |
Увеличить количество методов п | Высокая привлекательность вака | Индекс принятых кандидатами пр | Слабо | Слабо |
Увеличить количество методов п | Количество прошедших обучение | Коэффициент удовлетворенности | Сильно | Сильно |
Увеличить количество методов п | Средний расход на найм одного | Повысить компетенцию рекрута | Слабо | Сильно |