Параметр модели | Имплицитный параметр | Параметр модели | Экспертная оценка | Модельная оценка |
---|---|---|---|---|
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | Доход на каждого сотрудника | Очень слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | % сотрудников, ушедших из комп | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Лояльность (приверженность)сот | % часов прогула/по болезни сот | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | Средний расход на найм одного | Очень слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | Лояльность (приверженность)сот | Сильно | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Лояльность (приверженность)сот | Уровень удовлетворенности перс | Сильно | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | Коэффициент стабильности кадро | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | % перспективных сотрудников | Время, необходимое для заполне | Очень слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | Время, необходимое для адаптац | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | Производительность труда | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников, в | Слабо | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | % персонала, сдавшего аттестац | Средне | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников | Сильно | Сильно |
Доход на каждого сотрудника | Количество часов на обучение/т | Количество поданных жалоб (на | Слабо | Сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Доход на каждого сотрудника | Слабо | Очень сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | % сотрудников, ушедших из комп | Очень слабо | Очень сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | % часов прогула/по болезни сот | Слабо | Сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Количество поданных жалоб (на | Средний расход на найм одного | Сильно | Сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Лояльность (приверженность)сот | Средне | Очень сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Уровень удовлетворенности перс | Средне | Очень сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Количество поданных жалоб (на | Время, необходимое для заполне | Очень слабо | Сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Количество поданных жалоб (на | Время, необходимое для адаптац | Средне | Сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Производительность труда | Средне | Сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | Количество часов на обучение/т | % персонала, сдавшего аттестац | Слабо | Сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | % перспективных сотрудников, в | % перспективных сотрудников | Слабо | Сильно |
% сотрудников, ушедших из комп | % перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | Сильно | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Производительность труда | % сотрудников, ушедших из комп | Сильно | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Количество поданных жалоб (на | % часов прогула/по болезни сот | Очень слабо | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Количество поданных жалоб (на | Средний расход на найм одного | Очень слабо | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Доход на каждого сотрудника | Лояльность (приверженность)сот | Сильно | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Количество поданных жалоб (на | Уровень удовлетворенности перс | Слабо | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | % сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Сильно | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Слабо | Очень сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Количество поданных жалоб (на | Время, необходимое для адаптац | Сильно | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Производительность труда | % перспективных сотрудников, в | Очень слабо | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Лояльность (приверженность)сот | % персонала, сдавшего аттестац | Слабо | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Производительность труда | % перспективных сотрудников | Слабо | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | % сотрудников, ушедших из комп | Количество поданных жалоб (на | Сильно | Сильно |
% часов прогула/по болезни сот | Производительность труда | Количество часов на обучение/т | Слабо | Очень сильно |
Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | Доход на каждого сотрудника | Сильно | Сильно |
Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | % сотрудников, ушедших из комп | Средне | Сильно |
Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | % часов прогула/по болезни сот | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | Время, необходимое для заполне | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | Лояльность (приверженность)сот | Средне | Сильно |
Средний расход на найм одного | Количество часов на обучение/т | Время, необходимое для адаптац | Очень слабо | Средне |
Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | Производительность труда | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | % перспективных сотрудников, в | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | % персонала, сдавшего аттестац | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | Сильно | Сильно |
Средний расход на найм одного | Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Слабо | Сильно |
Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | Средне | Сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Коэффициент стабильности кадро | Доход на каждого сотрудника | Очень сильно | Очень сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Количество часов на обучение/т | Средний расход на найм одного | Очень слабо | Сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Коэффициент стабильности кадро | Лояльность (приверженность)сот | Очень слабо | Очень сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Коэффициент стабильности кадро | Уровень удовлетворенности перс | Очень сильно | Очень сильно |
Лояльность (приверженность)сот | % сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Очень сильно | Очень сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Количество часов на обучение/т | Время, необходимое для адаптац | Очень слабо | Сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Количество часов на обучение/т | Производительность труда | Сильно | Очень сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников, в | Сильно | Очень сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Количество часов на обучение/т | % персонала, сдавшего аттестац | Сильно | Очень сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников | Средне | Очень сильно |
Лояльность (приверженность)сот | Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Средне | Очень сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Производительность труда | Доход на каждого сотрудника | Очень сильно | Очень сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | % сотрудников, ушедших из комп | Очень сильно | Очень сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | % часов прогула/по болезни сот | Сильно | Сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Средний расход на найм одного | Очень слабо | Сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Лояльность (приверженность)сот | Очень сильно | Очень сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Уровень удовлетворенности перс | Очень слабо | Очень сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Коэффициент стабильности кадро | Очень сильно | Очень сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Очень слабо | Очень сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Время, необходимое для адаптац | Слабо | Сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Производительность труда | % перспективных сотрудников, в | Сильно | Сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Лояльность (приверженность)сот | % персонала, сдавшего аттестац | Слабо | Сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Производительность труда | % перспективных сотрудников | Слабо | Сильно |
Уровень удовлетворенности перс | Производительность труда | Количество часов на обучение/т | Слабо | Очень сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Уровень удовлетворенности перс | % сотрудников, ушедших из комп | Очень сильно | Очень сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Лояльность (приверженность)сот | % часов прогула/по болезни сот | Сильно | Сильно |
Коэффициент стабильности кадро | % сотрудников, ушедших из комп | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
Коэффициент стабильности кадро | % сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Очень слабо | Очень сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Производительность труда | Время, необходимое для адаптац | Слабо | Сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Уровень удовлетворенности перс | Производительность труда | Сильно | Очень сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Производительность труда | % перспективных сотрудников, в | Сильно | Сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Лояльность (приверженность)сот | % персонала, сдавшего аттестац | Слабо | Сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Производительность труда | % перспективных сотрудников | Слабо | Сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Сильно | Очень сильно |
Коэффициент стабильности кадро | Лояльность (приверженность)сот | Количество часов на обучение/т | Слабо | Очень сильно |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | Доход на каждого сотрудника | Сильно | Сильно |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | % сотрудников, ушедших из комп | Очень слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | % часов прогула/по болезни сот | Очень слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | Лояльность (приверженность)сот | Очень слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Средний расход на найм одного | Уровень удовлетворенности перс | Очень слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Средний расход на найм одного | Коэффициент стабильности кадро | Слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Средний расход на найм одного | Время, необходимое для заполне | Очень слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников, в | Время, необходимое для адаптац | Средне | Сильно |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | Производительность труда | Очень слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | % перспективных сотрудников, в | Сильно | Сильно |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | % персонала, сдавшего аттестац | Очень слабо | Сильно |
Время, необходимое для заполне | Время, необходимое для адаптац | Количество поданных жалоб (на | Средне | Средне |
Время, необходимое для заполне | % перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | Средне | Сильно |
Время, необходимое для адаптац | Уровень удовлетворенности перс | % сотрудников, ушедших из комп | Сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для адаптац | Лояльность (приверженность)сот | % часов прогула/по болезни сот | Сильно | Сильно |
Время, необходимое для адаптац | Количество поданных жалоб (на | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
Время, необходимое для адаптац | Уровень удовлетворенности перс | Лояльность (приверженность)сот | Сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для адаптац | Уровень удовлетворенности перс | Коэффициент стабильности кадро | Сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для адаптац | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
Время, необходимое для адаптац | Количество поданных жалоб (на | Время, необходимое для адаптац | Очень слабо | Сильно |
Время, необходимое для адаптац | % перспективных сотрудников | Производительность труда | Сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для адаптац | % перспективных сотрудников | % перспективных сотрудников, в | Сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для адаптац | % перспективных сотрудников | % персонала, сдавшего аттестац | Очень сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для адаптац | Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Сильно | Очень сильно |
Время, необходимое для адаптац | % перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | Слабо | Очень сильно |
Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Средний расход на найм одного | Очень слабо | Очень сильно |
Производительность труда | Количество часов на обучение/т | Лояльность (приверженность)сот | Очень слабо | Очень сильно |
Производительность труда | Количество часов на обучение/т | Уровень удовлетворенности перс | Очень слабо | Сильно |
Производительность труда | % сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Очень слабо | Сильно |
Производительность труда | Количество часов на обучение/т | Время, необходимое для адаптац | Сильно | Сильно |
Производительность труда | Количество часов на обучение/т | Производительность труда | Очень слабо | Очень сильно |
Производительность труда | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников, в | Сильно | Очень сильно |
Производительность труда | Количество часов на обучение/т | % персонала, сдавшего аттестац | Слабо | Очень сильно |
Производительность труда | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников | Сильно | Очень сильно |
Производительность труда | % сотрудников, ушедших из комп | Количество поданных жалоб (на | Слабо | Сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | % сотрудников, ушедших из комп | Слабо | Сильно |
% перспективных сотрудников, в | Лояльность (приверженность)сот | % часов прогула/по болезни сот | Слабо | Сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | Лояльность (приверженность)сот | Сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников, в | Лояльность (приверженность)сот | Уровень удовлетворенности перс | Сильно | Сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | Коэффициент стабильности кадро | Сильно | Сильно |
% перспективных сотрудников, в | % перспективных сотрудников | Время, необходимое для заполне | Слабо | Сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | Время, необходимое для адаптац | Сильно | Сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | Производительность труда | Средне | Очень сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников, в | Очень слабо | Очень сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | % персонала, сдавшего аттестац | Очень слабо | Очень сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников | Сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников, в | Количество часов на обучение/т | Количество поданных жалоб (на | Очень слабо | Сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Производительность труда | % часов прогула/по болезни сот | Очень слабо | Сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Количество часов на обучение/т | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Количество часов на обучение/т | Лояльность (приверженность)сот | Сильно | Очень сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Количество часов на обучение/т | Уровень удовлетворенности перс | Слабо | Сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | % сотрудников, ушедших из комп | Коэффициент стабильности кадро | Слабо | Очень сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Сильно | Очень сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Количество часов на обучение/т | Время, необходимое для адаптац | Слабо | Сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников, в | Сильно | Очень сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Количество часов на обучение/т | % персонала, сдавшего аттестац | Очень слабо | Очень сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников | Очень сильно | Очень сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | % сотрудников, ушедших из комп | Количество поданных жалоб (на | Сильно | Сильно |
% персонала, сдавшего аттестац | Производительность труда | Количество часов на обучение/т | Очень сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников | % персонала, сдавшего аттестац | Доход на каждого сотрудника | Очень сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников | % персонала, сдавшего аттестац | % сотрудников, ушедших из комп | Сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников | Лояльность (приверженность)сот | % часов прогула/по болезни сот | Сильно | Сильно |
% перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | Средний расход на найм одного | Слабо | Сильно |
% перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | Лояльность (приверженность)сот | Сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников | Лояльность (приверженность)сот | Уровень удовлетворенности перс | Средне | Сильно |
% перспективных сотрудников | Лояльность (приверженность)сот | Коэффициент стабильности кадро | Слабо | Сильно |
% перспективных сотрудников | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | Время, необходимое для адаптац | Слабо | Сильно |
% перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | Производительность труда | Очень сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников, в | Очень сильно | Очень сильно |
% перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников | Очень слабо | Очень сильно |
% перспективных сотрудников | % сотрудников, ушедших из комп | Количество поданных жалоб (на | Средне | Сильно |
Количество поданных жалоб (на | Коэффициент стабильности кадро | Доход на каждого сотрудника | Очень сильно | Очень сильно |
Количество поданных жалоб (на | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Сильно | Очень сильно |
Количество поданных жалоб (на | Уровень удовлетворенности перс | Производительность труда | Очень сильно | Очень сильно |
Количество поданных жалоб (на | Производительность труда | % перспективных сотрудников, в | Слабо | Сильно |
Количество поданных жалоб (на | Время, необходимое для адаптац | % персонала, сдавшего аттестац | Средне | Сильно |
Количество поданных жалоб (на | Средний расход на найм одного | % перспективных сотрудников | Слабо | Сильно |
Количество поданных жалоб (на | Уровень удовлетворенности перс | Количество поданных жалоб (на | Очень слабо | Очень сильно |
Количество поданных жалоб (на | Лояльность (приверженность)сот | Количество часов на обучение/т | Средне | Очень сильно |
Количество часов на обучение/т | Производительность труда | Доход на каждого сотрудника | Очень сильно | Очень сильно |
Количество часов на обучение/т | % персонала, сдавшего аттестац | % сотрудников, ушедших из комп | Сильно | Очень сильно |
Количество часов на обучение/т | Лояльность (приверженность)сот | % часов прогула/по болезни сот | Очень слабо | Сильно |
Количество часов на обучение/т | Лояльность (приверженность)сот | Уровень удовлетворенности перс | Сильно | Очень сильно |
Количество часов на обучение/т | Лояльность (приверженность)сот | Коэффициент стабильности кадро | Сильно | Очень сильно |
Количество часов на обучение/т | Производительность труда | Время, необходимое для заполне | Средне | Очень сильно |
Количество часов на обучение/т | % сотрудников, ушедших из комп | Количество поданных жалоб (на | Сильно | Сильно |
Количество часов на обучение/т | % перспективных сотрудников | Количество часов на обучение/т | Очень слабо | Очень сильно |